Na začátku prosince se naše HR zúčastnila školení zaměřeného na koučink zaměstnanců. Program nesl název „Koučink jako HR dovednost aneb když otázky otevírají cestu“ a nabídl praktický pohled na to, jak může koučovací přístup obohatit práci v HR i každodenní komunikaci, například s týmy zaměřenými na průmyslovou automatizaci nebo robotizaci.
Co školení přineslo:
- Nové techniky kladení otázek, které pomáhají zaměstnancům hledat vlastní řešení.
- Inspiraci pro vedení rozhovorů o rozvoji a zpětné vazbě, kde koučink podporuje otevřenost a motivaci.
- Přesvědčení, že HR může být partnerem růstu, nikoli jen administrativní podporou.
Byla to inspirativní zkušenost, která ukázala, jak může koučovací přístup podpořit motivaci a rozvoj zaměstnanců i v náročném prostředí, jako je výroba. Odnáší si tak poznatek, že dobře položená otázka může být silnějším nástrojem než dlouhé vysvětlování. Koučink tak není jen metodou, ale i postojem – otevřeností k lidem a jejich potenciálu.
